Unternehmenskultur

Die Kultur eines Unternehmens ist unbestritten ein wichtiger Faktor für den Erfolg. Ich unterstütze Sie in der Entwicklung einer Kultur, mit der Sie Ihre Vorstellungen für die Zukunft realisieren können. Die gesamte Unternehmenskultur lässt sich in 4 Kulturbereiche unterteilen:

  1. die Informations- und Orientierungskultur (Transparenzpolitik und Kommunikationswege)
  2. die Beziehungs- und Partizipationskultur (Dialogförderung mit Dialogräumen)
  3. die Leistungs- und Anerkennungskultur (Feedback- und Beurteilungsprozesse)
  4. die Sinnkultur (Mission des Unternehmens und deren Nachvollziehbarkeit)

Mit auf Sie zugeschnittenen Instrumenten lässt sich eine Standortbestimmung machen. Darauf aufbauend kann ich Ihnen Arten und Wege empfehlen für die Weiterentwicklung (Analysen, Kulturaudits, Interviews, Trainingsprogramme etc.)
Damit wird Ihr Unternehmen gezielt weiter entwickelt und Veränderungsprozesse werden gesteuert.