Arbeitsweise
Sage es mir und ich vergesse es.
Zeige es mir und ich erinnere mich.
Lass es mich tun und ich behalte es.
Konfuzius
Erfahrungs- und erlebnisorientiert
Wir Menschen lernen am besten mit Erfahrungen und Erlebnissen. Denn damit sind Emotionen verbunden. Dadurch geschieht lernen. Reine Wissensvermittlung ist kaum nachhaltig. Wissen muss gezielt in Erfahrungen eingebettet werden, damit es im Arbeitsalltag wirksam werden kann. Bei mir kann selber getan und ausprobiert werden. Mit Reflexionen kann das Erfahrene zu einer Erkenntnis gemacht werden, die dann in den Betriebsalltag einfliessen kann.
Von der Komfort- in die Wachstumszone
Die Komfortzone ist der Bereich im Leben, in dem wir uns gut auskennen. Da sind wir sicher und selbstbewusst, sogar routiniert. Das Problem: hier lernen wir kaum noch Neues. Lernen findet ausserhalb der Komfortzone statt. Dort, wo es neu und ungewohnt ist. Das erfordert manchmal Mut und bringt Herzklopfen mit sich. Der Lohn ist eine erweiterte Komfortzone. Meine Aufgabe ist es, in der Wachstumszone einen sicheren Rahmen zu bieten.